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Headhunting

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Service

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幅広い業界の人材ニーズに対応し、
貴社の求める人材を探し出し、移籍の成功、
貴社の経営課題解決へと導きます。

サーチ型
ヘッドハンティング
サービス

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GIPは、M&Aがバックグラウンドという強みを活かしながら、
登録型人材紹介では採用できない即戦力人材をサーチいたします。

登録型人材紹介(人材紹介会社) GIP 外資系
ヘッドハンティング
リソース 転職活動者 非転職活動者 人脈・ネットワーク
情報量 750万人 6000万人(うち潜在的転職希望者1800万人) 5万人
対象領域 メンバー・ミドル エグゼクティブ
ミドル
エグゼクティブ
料金体系 成功報酬30%~ 契約金・成功報酬50%~
期間 特になし 期間を決めてゴールを目指す

ヘッドハンティングプロセス

  • プロジェクト期間内の採用内定を目指し、期間内のサーチ活動を保証
  • ターゲット企業案をもとにオーダーメイドサーチ
  • 接触できた人材は面談報告書で貴社にレポート
  • 貴社とターゲット人材との面談にも同席させて頂き口説きを伴走
  • プロジェクト活動状況を定期的にレポート

ヘッドハンティング実績

  • IT/SIer業界:ITコンサルタント
  • PM、アプリケーション/
    インフラエンジニア
  • 事業会社の情報システム部門マネージャークラス
  • インターネット、WEBアプリケーション業界:
    CTO、PDM、BizDev
  • 医薬品メーカー:研究開発/製造技術/
    品質保証の課長~部長クラス
  • ファンド(投資先含む):コンサルタント、CXO、
    海外事業責任者、管理部責任者
  • 化学・食品・自動車・半導体・電機等のメーカー:
    研究開発・生産技術・品質管理等のマネージメントクラス

ヘッドハンターご紹介

  • 児玉拡司ゼネラルマネージャー

    大学卒業後、大手総合人材会社にて事業責任者を歴任。その後、ヘッドハンティング会社にて、Sler、コンサルファーム、ハイレイヤー人材…

  • 松澤雅己エグゼクティブディレクター

    大手総合人材会社にて、事業責任者を歴任しJV会社の役員に就任。その後、ヘッドハンティング会社にてCXOなどハイレイヤーから技術、研究…

  • 中山開シニアマネージャー

    大学卒業後、外資系大手人材紹介会社にてIT業界(SIer、WEBサービス、ハード)を中心にマネージャーとして転職支援を行う。2017年より…

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児玉拡司ゼネラルマネージャー

児玉拡司
大学卒業後、大手総合人材会社にて事業責任者を歴任。その後、ヘッドハンティング会社にて、Sler、コンサルファーム、ハイレイヤー人材(CXO、PMI、専門職)の転職を数多く実現。2023年12月よりGIP-HRコンサルティング事業部の責任者として参画。
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松澤雅己エグゼクティブディレクター

松澤雅己
大手総合人材会社にて、事業責任者を歴任しJV会社の役員に就任。その後、ヘッドハンティング会社にてCXOなどハイレイヤーから技術、研究開発など専門職の案件で数百件の成約実績を残す。長年の人材ビジネス業界での経験から、業界・地域に幅広いネットワークを持つ。2024年6月よりGIPへ参画。
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中山開シニアマネージャー

中山開
大学卒業後、外資系大手人材紹介会社にてIT業界(SIer、WEBサービス、ハード)を中心にマネージャーとして転職支援を行う。2017年よりヘッドハンティング会社に入社し、プレイングマネージャーとして、主にIT・メーカー・コンサルティングファーム・小売業界向けの転職を数多く実現。2024年9月よりGIPに参画。

ヘッドハンティング ストーリーズ

  • ストーリー/no.01

    ご依頼元のR社は、医療用医薬品の研究・開発・製造・販売まで手掛ける大手国内製薬メーカーです。品質部門の体制強化の為、品質保証/GMPマネージ…

  • ストーリー/no.02

    ご依頼元のH社は、新規事業を手掛ける大手広告代理店です。顧客とWeb3関連のジョイントベンチャー(JV)の設立を計画されており、CEOを担え…

  • ストーリー/no.03

    依頼元のN社は、それまで多くのサプライヤーの協力を得て商品の開発を行ってきたが、できる限り自前で行いたいと調味料や香料など専門分野の技術者の…

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