依頼元のN社は、それまで多くのサプライヤーの協力を得て商品の開発を行ってきたが、できる限り自前で行いたいと調味料や香料など専門分野の技術者の中途採用を積極的に行うようになった。
しかしながらポータルサイトなどの転職マーケットには対象となる方が殆ど存在せず弊社のハンティングサービスの利用をはじめることに。
最初の契約で今まで会えなかった香料会社のフレーバリストに会え、移籍が成功すると、翌年からは年間契約となり複数ポジションでハンティングをご活用いただくに至りました。
数年後、数十ポジションの移籍成功により内製化が進み、サプライヤーに頼んでいた費用も圧縮。
と同時に技術の内製化、ブロックボックス化にも成功。
