フィンテック企業でのエンジニアを経て、大手SIerのマネージャーへ

【企業の採用背景】

ジュニアからミドルクラスのエンジニアは順調に採用ができているが、そこを管理するマネジメント層が圧倒的に不足している。組織を大きくするために、外部からプロフェッショナルを採用することに。

【決定者の意思決定ポイント】